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　　外贸企业经常遇到这种情况✿ღ★：千辛万苦积累起来的客户资料✿ღ★、营销渠道✿ღ★、价格信息等商业秘密✿ღ★，屡屡被人窃取利用✿ღ★。这种侵犯行为✿ღ★，不仅损害了外贸企业的经济利益✿ღ★，破坏了公平竞争的环境✿ღ★，而且也容易引发外贸行业低价竞争✿ღ★。为此✿ღ★，市外经贸局与市民营企业对外贸易商会经过广泛调研✿ღ★，提炼经验✿ღ★，精心编制了宁波外贸企业保护商业秘密16招✿ღ★，供广大外贸企业和相关机构参考✿ღ★。

　　正当一些外贸企业为保护商业秘密头疼时✿ღ★，奉化某工艺品公司却很轻松✿ღ★，他们的经验是严把重点岗位员工招聘关✿ღ★。该公司的招聘很有特点✿ღ★：一是要求应聘人员填写详细的社会关系和履历✿ღ★，以便公司核实;二是聘请专业机构调查其从原单位的离职原因✿ღ★、表现及个人爱好✿ღ★、奖惩记录✿ღ★、诉讼记录等背景资料✿ღ★，特别是其有无故意给原单位造成损失✿ღ★、有无商业秘密侵犯纠纷和严重违规违纪及债务纠纷等情况;三是公司负责人亲自主持招聘参与面试和笔试✿ღ★，并综合调查核实情况最后拍板决定✿ღ★。

　　许多企业在招聘员工时✿ღ★，往往只签劳动合同✿ღ★，而该文本没有涉及对员工保密义务的规定✿ღ★。江东一外贸公司发现有离职员工侵犯企业客户信息✿ღ★，一怒之下起诉至法院✿ღ★。结果却被法院告知✿ღ★，由于未签保密协议✿ღ★，相关责任法律难以认定✿ღ★。汲取教训后✿ღ★，该公司特地聘请律师✿ღ★，制定了保密协议✿ღ★。保密协议签订后✿ღ★，员工有了保守商业秘密的观念和行动✿ღ★。

　　郑经理是一家大型外贸公司的负责人✿ღ★，每年都会遇到好几起商业秘密侵权案件✿ღ★。在律师的建议下✿ღ★，该公司改变了仅仅笼统规定侵权赔偿条款的做法✿ღ★，开始设置具体的违约金条款来约束商业秘密侵权行为✿ღ★。使用违约金条款的优点✿ღ★，在于比赔偿条款减少了证明责任✿ღ★，无须证明公司的具体损失✿ღ★，而只要证明被告存在商业秘密侵权行为✿ღ★，且法院基于双方合同约定✿ღ★，可以合理地确定违约赔偿金✿ღ★。取证相对简单✿ღ★，和裁判金额范围的锁定✿ღ★，使得条款的可操作性大大增加✿ღ★。

　　北仑一家大型贸易公司的部门经理✿ღ★，将自己部门的2个大客户和5个小客户全部“策反”✿ღ★，成为以其岳父名义注册的公司客户✿ღ★，使贸易公司损失巨大✿ღ★。对此✿ღ★，贸易公司采取了一系列法律行动✿ღ★，提起刑事控告和民事诉讼✿ღ★。最后✿ღ★，公司成功追究了该经理的刑事责任✿ღ★，并获得了90万元的民事赔偿问天网上海✿ღ★。

　　江东一家电子元件厂✿ღ★，前不久加入了市工商联新推出的社会诚信体系✿ღ★，其中包含《企业员工离职评定信息共享系统》✿ღ★。企业根据劳动制度✿ღ★，对员工违纪违法而离职的几类情况作了规定✿ღ★，并进行相应的评定✿ღ★，然后通过签订协议和举行员工大会的方式予以告知✿ღ★：今后员工离职都要进行评定✿ღ★，并且评定信息将通过网络在企业之间流转✿ღ★。这意味着如果员工有不良记录✿ღ★，今后其职业发展会受影响✿ღ★。

　　不少公司已加强对员工的法制教育✿ღ★。鄞州某机械设备公司对此很有体会✿ღ★：以前公司小✿ღ★，忽视了法制教育✿ღ★，单位内部商业机密侵犯和盗窃频发✿ღ★。后来公司人事部门定期开展法制教育✿ღ★，通过各类讲座✿ღ★、案例对各类违法事件进行宣传✿ღ★，还邀请司法部门人员来上法制课✿ღ★。此后✿ღ★，除了个别案件外✿ღ★，侵犯商业秘密的情况大为改观✿ღ★。

　　海曙一外贸公司备受商业秘密侵犯的痛苦✿ღ★，趁前两年国际金融危机时低价收购了欧洲一家知名电动工具品牌✿ღ★，国内生产✿ღ★，贴牌销售✿ღ★。即便业务员窃取公司客户机密而独立门户✿ღ★，也不能使用公司的品牌✿ღ★。能偷走商业机密✿ღ★，但偷不走公司的品牌✿ღ★，而很多客户是冲着公司的品牌来的✿ღ★。建立自主品牌问天网上海✿ღ★，是克制“商业秘密侵犯”的重要法宝之一酷游KU游平台酷游KU游平台✿ღ★。

　　童老板做百货产品的外贸生意✿ღ★，产品档次低✿ღ★、利润薄✿ღ★、门槛低✿ღ★，业务员来了一批又走了一批✿ღ★。2008年✿ღ★，童老板与一家设计工作室合作✿ღ★，专门开发新产品✿ღ★，而且每次每类产品只出1万件✿ღ★。由于有了研发设计团队强有力支撑✿ღ★，每年专利申请就达到数百个✿ღ★。由于更新快✿ღ★，别人仿冒难✿ღ★，业务员也很难偷盗技术等核心商业机密✿ღ★，彻底告别了以前的经营模式酷游KU游平台✿ღ★，现在做得很轻松✿ღ★，利润也更高✿ღ★。

　　宁海某汽车零部件厂的熊总一直为业务员及客户频繁流失而烦恼✿ღ★，经过苦思✿ღ★，他决定成立客户服务中心✿ღ★，加强每个环节的监督✿ღ★，及时反馈客户✿ღ★，并推出了多项服务承诺✿ღ★，如7×24服务✿ღ★，进度每天反馈✿ღ★，纠纷24小时答复等✿ღ★。此招一出✿ღ★，不仅老客户稳定了✿ღ★，新客户也慕名而来✿ღ★，员工离职要带走客户的难度也增加了✿ღ★。

　　海曙一家大型外贸企业里✿ღ★，公司高管和业务骨干很少离职✿ღ★，把公司视作自己的事业✿ღ★，也极少有商业秘密侵犯事件发生酷游KU游平台✿ღ★，秘密就在于其实施了股权激励✿ღ★。公司给有一定工作期限有一定工作成绩的员工一定比例的股份✿ღ★，大家都做股东✿ღ★，共同分享经济利益✿ღ★，从此公司商业秘密侵权大大减少✿ღ★。

　　鄞州区某服饰公司员工离职频繁✿ღ★，商业机密和客户也不断流失✿ღ★。经反思发现✿ღ★，员工离职主要原因是新老员工分配“大锅饭”✿ღ★。后来✿ღ★，该公司采取了三条措施✿ღ★：对新招聘的员工设定考核目标✿ღ★，在试用期✿ღ★，只支付底薪✿ღ★，严格按照考核数字决定去留;培养期员工以提成为主要分配方式;成熟期员工除业务提成外✿ღ★，逐步参与到公司的管理并获取股份✿ღ★。

　　慈溪某金属制品厂戴总不仅自己采购产品✿ღ★，还自己改良和设计产品✿ღ★，并且对设计的产品都及时申请了专利✿ღ★。业务员跳槽或独立门户后✿ღ★，只能另外找产品酷游KU游平台✿ღ★，而不能满足公司原客户的要求✿ღ★。通过大量申请专利✿ღ★，将商业秘密转换为专利✿ღ★，将商业秘密的保护工作转化为专利保护工作✿ღ★，使得商业秘密侵犯事件对企业不再构成致命威胁✿ღ★。

　　市内一家大型外贸公司✿ღ★，业务员众多问天网上海✿ღ★，具有“流水线”流程设计的基础✿ღ★。企业聘请咨询机构✿ღ★，引入企业iso管理体系✿ღ★，对外销签约✿ღ★、商品采购✿ღ★、质量管理✿ღ★、单证✿ღ★、储运等各流程进行分工和细化✿ღ★，每个岗位负责其中一块✿ღ★。通过专业分工和流程管理不但提升了专业程度✿ღ★，提高了工作效率✿ღ★，而且也加大了商业秘密外泄的难度✿ღ★。

　　鄞州区某针织公司基本没有发生商业秘密被侵犯事情✿ღ★，该公司的做法是✿ღ★：合理设岗✿ღ★、精细管理✿ღ★，对客户信息✿ღ★、商业合同✿ღ★、价格资料✿ღ★、联系方式都实行精细化管理✿ღ★，就连电话✿ღ★、电脑✿ღ★、邮箱都有专门的管理规定✿ღ★。人可以流动✿ღ★，但相关资料和信息都必须在公司沉淀积累问天网上海✿ღ★，基于精细管理✿ღ★，提升了商业秘密保护的门槛酷游KU游平台✿ღ★。

　　28岁的王某是镇海某五金制品厂的业务骨干✿ღ★，他带领的部门创造的业务额超过公司的20%✿ღ★。有一天他提出辞职去开公司✿ღ★。该厂老板分析✿ღ★，王某单干很可能会带走公司客户✿ღ★，而且凭王某能力✿ღ★，即使不带走客户✿ღ★，也会成为自己强有力的竞争对手✿ღ★。考虑再三✿ღ★，老板约王某到咖啡馆聊了一下午✿ღ★。最后双方达成一致意见✿ღ★：共同出资组建一家公司✿ღ★，专门开发公司的新产品✿ღ★。两年后问天网上海✿ღ★，王某成功了✿ღ★，工厂老板也赚钱了✿ღ★。

　　慈溪某电器公司员工的工资待遇与行业内同等级相比并不特别突出✿ღ★，可凝聚力很强✿ღ★，流动较小✿ღ★。老板在员工入职后亲自给他们上课✿ღ★，讲价值观人生观和职业道德观✿ღ★，并且与员工一起✿ღ★，为每个岗位设计职业发展规划✿ღ★，让每个员工知道自己今后的发展道路✿ღ★，让员工觉得公司是自己的舞台✿ღ★，觉得有奔头✿ღ★，让人才和企业共同发展✿ღ★，这是保护商业秘密的最好办法✿ღ★。